לפני שמתפטרים: 6 הזדמנויות לעדכן קורות חיים

נכון, התחלת עבודה חדשה לא נראית כמו הזמן האידיאלי לעדכון הרזומה, וגם המוטיבציה לעשות את זה לא גבוהה במיוחד - הרי כבר מצאתם עבודה, אז עבור מה הלחץ? אך חשבו על זה - רק עכשיו סיימתם "סיבוב" פורה בעולם העבודה. שיננתם תשובות לשאלות מתוחכמות ששאלו אתכם בראיונות עבודה - אתם חמים. אז השקיעו עוד כמה דקות והוסיפו את הטייטל של התפקיד החדש שלכם. זכרו את הראיון לתפקיד ונסחו במילים שלכם מה לדעתכם אתם עומדים לעשות בעבודה הזו. זה טרי, זה רענן והכי חשוב - זה מלא באנרגיות חיוביות.

מזל טוב על הקידום! אל תשכחו לחגוג, אבל גם, על הדרך, לציין את אבן הדרך הזו על גבי קורות החיים שלכם. כמו כן, זכרו מדוע קיבלתם את הקידום (או מדוע החלטתם לשנות את התפקיד), וציינו זאת בנוסף. קורות החיים שלכם אמורים להיות במקום שבו הנכם עומדים כרגע. גם אם אין בכוונתכם לצאת מייד לחיפוש עבודה, קובץ עדכני יקצר את התהליך בפעם הבאה שתצטרכו אותו.

בין אם זה קורס, הכשרה, יישומים חדשים שלמדתם או אפילו שפה נוספת - עדכנו את זה בקורות החיים שלכם. במיוחד היום כשחלק ניכר מהמיומנויות הנרכשות הללו הן תוכנות או יישומים אינטרנטיים לחלוטין. כשמדובר בתוכנות, גם חשוב לציין את שם התוכנה או היישום באופן מדוייק כדי שבמידה ותשלחו את קורות החיים לחברה שנעזרת במאגר ממוחשב של קורות חיים, יוכלו להגיע אל קורות החיים שלכם בקלות, באמצעות מילות חיפוש אלו.

ולא פחות חשוב - לנפות את מה שלא משרת אתכם. רבים מתייחסים לקורות החיים כמסמך שאמור לכלול את "כל האמת" לגבי המועמד, כשזה לא ממש נכון וגורם למחפשי עבודה רבים להעמיס המון מידע לא רלוונטי על המסמך, מה שהופך אותו למסמך מסורבל וקשה לקריאה, גם עבור המגייסים. אם יש מידע שאינו רלוונטי בכלל לתחום העיסוק שלכם, ואינו תורם לו, אל תחששו להשמיטו מהמסמך. כמו כן, תוכנות שכבר פסו מן העולם לא יעזרו לכם להתקדם וגם רק יתפסו מקום יקר.

לא חייבים לפטר אתכם כדי שתרגישו שהספינה טובעת. לפעמים לא מדובר בבעיות או בקשיים של החברה עצמה, אלא בסימני אזהרה הרומזים לכך שתפקידכם שם אינו בטוח ואינו וודאי. לפעמים מדובר בתפקיד שהגיע לדרך ללא מוצא, לסכסוכים עם קולגות ואפילו לקיצוצים במחלקה. אפשר להמתין עד שיהיה ברור יותר מה קורה בשטח, אבל לא יזיק לשמור על עיניים פקוחות לרווחה ולנסות לברר מה קורה בתחום שלכם כרגע - אילו משרות מוצעות, איפה הן ממוקמות, ומה השכר שתוכלו להרוויח.

חלק מהמידע, לרבות שכר, לא נמצא במודעות הדרושים, אלא רק בעומקו של תהליך גיוס. לפעמים תוכלו לדעת יותר עוד בשיחת הטלפון הראשונה מהמעסיק, ולעתים תוכלו לקבל מידע רחב יותר רק בראיון הפרונטאלי. כדי להגיע לשם, צריך לשלוח קורות חיים ולעשות קצת יותר מ"לרחרח". אתם לא חייבים להחליף עבודה עם כל בעיה שצצה על פני השטח, אבל עובדים רבים קופאים על השמרים דווקא בגלל שהם מרגישים חלודים, כי במשך שנים רבות הם אפילו לא יצאו לגשש ולבדוק מה קורה מחוץ לכותלי מקום עבודתם הנוכחי.

החלטתם לנווט מחדש את הקריירה? מבחינת קורות החיים, מדובר במשימה לא פשוטה מכיוון שאנשי הגיוס מעדיפים אנשים שיודעים מה הם רוצים, ששומרים על רצף תעסוקתי על פני עובדים שנוהגים לנתר מתחום לתחום. הסיבה לכך היא היכולת לנבא פחות או יותר מה הסיכוי של העובד שגוייס לדבוק בתפקיד.

לכן, כשאתם שוקלים הסבה כזו, חשוב עוד בתחילת הדרך, אפילו כשזה רק ברמת הרעיון, לקחת בחשבון את הרזומה ולבחון כיצד הוא משתלב בתהליך. במקרים רבים, מכיוון שקשה מאוד לשלב את התחום החדש בתוך קורות החיים בצורה שתעזור במציאת עבודה, נדרש ליווי אישי מקצועי לכך.