מאת: בתיה וייסמן
מרגישים לפעמים שעולם הגיוס זז בקצב מהיר מדי? אנחנו לא צריכים לספר לכם שקשה לעמוד בקצב של השינויים שחלים בו. השינויים חלים גם, ואולי בעיקר – על הציפיות והעמדות של המועמדים, אשר הולכות ומתקדמות עם הזמן - ולפעמים אפילו מהיום למחר.
המועמדים של פעם הם לא המועמדים של היום
המשמעות מבחינתכם ברורה: אתם חייבים להיות עם אצבע על הדופק, ולהבין לא רק את מי אתם מחפשים – אלא גם מה מאפיין אותו - ומה יעזור לכם להגיע אליו.
חקרנו את הנושא ואספנו מכמה מחקרים עדכניים 4 עובדות שמגייסים צריכים להכיר בנוגע למועמדים של שנת 2013:
1. המועמדים של היום שאפתניים מתמיד
לעבוד רק כדי להתקיים? ממש לא. מחקר של חברת Ranstadt מראה כי 86% מהעובדים אשר עוזבים את מקום העבודה שלהם, עושים זאת בשל היעדר אפשרויות לקידום ופיתוח קריירה. גם בישראל, הנתונים מצביעים על כך שהמועמדים של ימינו מחפשים הרבה יותר משכר – כמו אתגר, אפשרויות קידום ותנאים טובים. בנוסף, העובדים אינם מסתפקים בניסיון והידע שהם רוכשים במהלך עבודתם: 75% הצהירו כי הם מוכנים ללמוד באופן עצמאי בזמנם החופשי בכדי לקדם את הקריירה שלהם.
מה זה אומר מבחינתכם? שחשוב לשווק למועמדים את אפשרויות הפיתוח, הלימוד וההתקדמות אשר אוצר התפקיד בתוכו במיוחד עבורם – עוד בשלב מודעת הדרושים ולאורך כל התהליך. אין כאלו? אולי זה הזמן להגדיר אותו מחדש ולחשוב איך כן לאפשר זאת. אך בכל מקרה, מה שלא תעשו – אל תשקרו...
2. מועמדים רוצים להגיש מועמדות למשרות באמצעות הטלפונים הניידים
הידעתם כי 70% ממחפשי העבודה משתמשים בטלפונים הניידים שלהם בכדי לחפש עבודה? נתון נוסף העולה מאותו סקר מצביע על כך ש-86% מהם היו רוצים להגיש מועמדות למשרה מהמכשיר הנייד, אם האפשרות הייתה יותר ידידותית למשתמש. ולמרות זאת, במרבית החברות תחום הגיוס הנייד (mobile recruitment) עדיין נמצא בחיתוליו. רק 7% מהמעסיקים מציעים גרסה ניידת של אתר הקריירה שלהם ורק ל-3% אחוזים יש אפליקציית גיוס ייעודית.
רוב המועמדים שואפים לחפש עבודה דרך הסלולארי. מנתוני הסקר
מה זה אומר מבחינתכם? שגם אם עד עתה הנושא היה נראה לכם רחוק מסצנת הגיוס המקומית - כדאי לכם לתת לו תשומת לב מיוחדת, ולחשוב האם הגיוס הסלולארי שלכם הנו פונקציונאלי מספיק כדי למשוך ולהקל על המועמדים להגיש מועמדות דרכו. גם אנחנו ב-AllJobs, אגב, זיהינו את הצורך וביצענו שדרוג מקיף בסוכן המשרות הסלולארי שלנו, וכתוצאה עלה משמעותית מספר הגולשים בו.
3. מועמדים מעוניינים בעבודה גמישה
למרות ששכר הוא עדיין גורם משיכה ושימור מרכזי מבחינת מועמדים ועובדים - עבודה גמישה הפכה עם השנים לאחת ההטבות האטרקטיביות ביותר עבור מחפשי עבודה. אנשים רוצים לעבוד עבור עצמם או לעבוד בלוח זמנים גמיש במיוחד, כך שירגישו כאילו הם עובדים עבור עצמם. רבים מהם, שאינם עובדים בתחומים "סטודנטיאליים" כמו מלצרות ושירות לקוחות דווקא – מגדירים את האפשרות לשעות עבודה גמישות כקריטריון לבחירת מקום עבודה. בהתאם לכך, חלה בהתמדה עלייה במספר המעסיקים המציעים שיטות עבודה גמישות.
הכתבה נכתבה על ידי AllJobs עבור אתר כלכליסט
רוצים להישאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין