משתחררים לשלב הבא: כך תגייסו את עובדי המחר

 

מה תוכלו לעשות כדי להיות אלה שיפתחו בפניהם את הדלת?

1. מיהם? עצמאיים, חדשניים ורוצים להטביע חותם: העובדים של דור ה- Z הם אלה שגדלו והתבגרו בעידן דיגיטלי לגמרי. התכניות שלהם לעתיד, החיבור שלהם לתחומים טכנולוגיים ורווחיים והנחישות שלהם מלמדים אותנו דבר ברור: הם כאן בשביל להטביע חותם. יש בהם יוזמה ורצון לעבוד קשה כדי להצליח ולהגשים את המשאלות שלהם. כך שעוד לפני שירכשו השכלה כלשהי, הם יודעים שכדי להתברג בתחומים שמעניינים אותם, כדאי להם להשתלב בחברות שיכשירו אותם ויאפשרו להם לצבור ניסיון וללמוד מיומנויות שרק השטח יכול ללמד באמת.

2. מה מעניין אותם? שכר, אתגר, אווירה: אם כמה דורות אחורה העובדים החדשים ראו לנגד עיניהם בעיקר את הטיול הגדול וחיפשו דרך לממן אותו, היום הם חושבים קצת יותר קדימה. לא שהם לא מתכוונים לטייל, אבל כשהם מדברים על מקום העבודה שהם שואפים להגיע אליו, הם מבררים על גובה השכר ולא מסתפקים רק בעובדה שזהו שכר גבוה מהמינימום, או מהמשכורת הצבאית. האתגר בתפקיד והאפשרויות להתפתח ולהתקדם ממנו – הם נושאים שמעסיקים אותם לא פחות, כך שאין ספק שהם לא רוצים סתם להגיע אל העבודה, אלא באמת מתכוונים לעבוד, להרחיב אופקים ולהרגיש סיפוק ממה שיעשו. וכשהם מבינים שמעסיקים מתחומים שונים מחפשים רוח צעירה בארגון, ומעניקים גם הטבות רווחה ומסגרת חברתית מכובדת, הם שמחים לגלות שתתאפשר להם עבודה באווירה טובה ונעימה, כך שיהיה להם גם נחמד להגיע אליה כל בוקר.

3. כמה זמן בממוצע תזכו לעבוד איתם? במונחים של היום, יציבות תעסוקתית לא עונה לאותה הגדרה שענו עליה ההורים שלנו. כלומר, אם בעבר הרחוק אנשים שרדו באותו מקום עבודה במשך עשרות שנים - היום הם מוערכים על כך ששמרו על יציבות באותו ארגון במשך 3-4 שנים. ומה זה אומר לגבי המשתחררים? התקופה הממוצעת שבה יצליחו לעבוד בארגון מסוים היא שנתיים וחצי לכל היותר, ולא, אף מגייס כנראה לא ירים גבה כשיקרא את הנתון הזה בקורות החיים שלהם.

אז איך תצליחו לפגוש אותם גם אתם? קודם כל, הם כבר רשומים אצלנו באתר. יש להם קובץ קורות חיים וכוונות אמתיות להשתלב בשוק העבודה. אנחנו דואגים שהם יקבלו את המשרות שאתם מפרסמים ומייעדים להם – לכם נשאר רק לדבר אליהם בשפה הנכונה ולתת להם את ההזדמנות לעשות את הצעד הראשון.