כל מה שחשוב לדעת על שכר מינימום

חוק שכר מינימום קובע רצפת שכר מסוימת, שממנה אסור למעסיק לרדת. זכותו של עובד לפי חוק זה אינה ניתנת להתניה או לוויתור.

בתאריך 1.12.2017 התעדכן שכר המינימום ל- 5300 ש"ח בחודש עבור 186 שעות.

לפני מספר חודשים הוחלט, כי החל מאפריל 2023 שכר המינימום יעמוד על כ- 5,572 שקלים. כלומר, לאחר 5 שנים ללא שינוי, שכר המינימום עלה.

החל מאפריל 2018 קוצר שבוע עבודה במשק ל 42 שעות שבועיות או 182 שעות חודשיות ולכן תשלום שכר מינימום לשעת עבודה עמד על 29.12 ש"ח.

לאור השינוי האחרון, מאפריל 2023, שכר המינימום הוא 5,572 ₪ כאמור, זאת - לחודש למשרה מלאה ו-30.61 ₪ לשעה.

לפניכם טבלת שכר המינימום השעתי והחודשי, בהתאם לגיל.

• שכר בסיס
• תוספת כספית קבועה שניתנת לעובד תמורת עבודתו (לדוגמא, עמלות בגין עמידה ביעדים, או כל תוספת קבועה המשולמת לעובד עקב עבודתו).

רכיבים שאין לכלול בשכר המינימום: שכר עבודה המחושב לשכר מינימום לא יביא בחשבון פרמטרים כמו תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיית מענקים והחזר הוצאות (כלכלה, אש"ל, ונסיעות). מעסיק הכולל בתוך השכר שהוא משלם מענק (למשל דמי הבראה) או החזר הוצאות (כגון הוצאות נסיעה) אינו עומד בדרישות החוק שכן הסכומים הנ"ל צריכים להתווסף על שכר המינימום הקבוע ולא להוות חלק ממנו.

כל עובד שכיר זכאי לשכר בסיסי שאינו נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק. מנגד, כל מעסיק חייב לשלם לעובדיו שכר שאינו נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק.

שכר מינימום לעובד במשרה חלקית (לפי שעות או לפי ימים) יחושב יחסית לחלקיות המשרה.

לגבי עובד הנעדר מעבודתו, יקטן שכר המינימום לו הוא זכאי בשיעור יחסי לזמן היעדרו, ואולם אם הוא זכאי לקבל תשלום בעד זמן ההיעדרות לפי דין/חוזה עבודה/הסכם קיבוצי/צו הרחבה/הסדר קיבוצי/ההוראות המחייבות קופת גמל - יהיה התשלום לפי הוראות ההסדר הספציפי.

סעיף 14 לחוק שכר מינימום קובע כי אי תשלום שכר המינימום לפי הוראות חוק זה מהווה עבירה פלילית שדינה מאסר או קנס.

עובד זכאי לתבוע את שכר המינימום המגיע לו מהמעסיק בבית הדין לעבודה או בארגון עובדים אליו משתייך העובד וביכולתו לזכות בפיצויי הלנת שכר מוגדלים. במקביל, החוק מגן על העובד ואוסר על המעסיק לפגוע בו על ידי הרעת תנאי העסקה, גרימת נזק להתפתחותו המקצועית או לפטרו בגלל הגשת תלונה או תביעה בגין אי תשלום שכר מינימום.

סעיף 6א. לחוק מטיל על מעסיק בפועל אחריות לתשלום שכר מינימום לעובד קבלן המועסק אצלו. לעובדי קבלן כח אדם יש זכות לתבוע גם כנגד המעסיק בפועל, ובלבד שמסר למעסיק הודעה לפיה דרש בכתב מקבלן כוח האדם תשלום שכר מינימום והשכר לא שולם, וגם המעסיק לא שילם את שכר המינימום תוך 21 יום ממועד מסירת ההודעה.