מאת: עו"ד שאול הזנפלד, מומחה AllJobs לדיני עבודה
במועד חתימת חוזה עבודה בין עובד למעביד, קיימת נטיה בקרב מרבית העובדים להתעלם מהחוזה. אולם, אם וכאשר היחסים מגיעים לידי סיום בפיטורין - או אז קיימת חשיבות רבה לחוזה. במקרים רבים (תלוי בנוסח החוזה), תיגזר המחלוקת לטובת המעביד. חשוב לקרוא את חוזה העבודה לפרטי פרטים ולהבין אותו במלואו, לפני שאתם חותמים עליו. למה כדאי לשים לב ועל מה להתעקש - ברשימה שלפניכם.
על מוקשים אפשריים בחוזי עבודה
בחוזים מסויימים נקבע כי במקרה של פיטורים "מסיבה מוצדקת" (כמו ביצוע עבירה שיש עימה קלון), יישללו מהעובד פיצויי הפיטורים להם הוא זכאי על פי דין. סעיף זה בעייתי, כיוון שהוא גורע מהעובד זכות הקיימת לו על פי חוק. רצוי להימנע מהכללת סעיף זה בהסכם העבודה.
כדי למנוע מצבים בהם מעבידים יפטרו עובדים משיקולים בלתי ענייניים, ועל מנת להימנע מתשלום פיצויי פיטורין, רצוי לכלול סעיף המחייב את המעביד לנמק את ההודעה על הפסקת עבודתו של העובד. חובת ההנמקה עשויה למנוע מהמעביד להימנע מפיטורין שתכליתם היחידה היא חסכון בתשלום הפיצויים.
על העובד לנסות לכלול בחוזה העבודה סעיף היוצר "פרק זמן", בין מועד ההודעה על הפיטורין לבין מועד שלילת פיצויי הפיטורין. מטרתו של פרק הזמן הזה, היא לאפשר לעובד לפנות למעסיק כדי למנוע את שלילת פיצויי הפיטורין, ובמקרים מסויימים לאפשר הוצאת צו מניעה זמני, לפיו יוותרו כספי הפיצויים בקופת הפיצויים.
במקרים רבים, עובדים אינם זכאים לפיצויי פיטורין במקרים של התפטרות, אלא אך ורק במצבים של פיטורים. במועד החתימה על חוזה העבודה, על העובד לנסות ולעגן את זכויותיו לפיצויים בכל סיום התקשרות, ולא רק במצבים של התפטרות.
"מוקש" נוסף הקשור בסיום יחסי עובד מעביד טמון בזכויות צוברות ותק. למשל, בונוס שנתי או מנת אופציות המבשילה לאחר תקופה. העובד עשוי לצאת וידו על התחתונה, אם הוא מסיים את עבודתו לאחר 11 חודשים, או תקופה קצרה לפני שמבשילות האופציות. במקרים אחרים החוזה קובע פוזיטיבית, שרק אם העובד סיים את התקופה הוא זכאי לקבל את הבונוס או האופציות. סעיפים אלה יצרו תופעה לפיה בחברות מסויימות עובדים מתפטרים רק לאחר הראשון באפריל (מועד חלוקת הבונוס השנתי). כדאי לשים לב לסעיף הבונוס או האופציות ולהוסיף הוראה, שבמקרה של סיום עבודה לפני תום התקופה יהיה העובד זכאי לחלק יחסי מן הבונוס או האופציות. כך המעביד לא ימהר לפטר עובד רק כדי לעצור את מירוץ הזכאות, והעובד לא יחכה "בכח" רק כדי לסיים את תקופת הזכאות.
לפעמים, מילה אחת עושה את ההבדל
בחלק לא מבוטל מחוזי העבודה יש הוראה בנוסח: "הפרשות המעביד לפיצויי פיטורים יבואו במקום פיצויי פיטורים על פי דין". שינוי של מילה אחת: "הפרשות המעביד לפיצויי פיטורים יבואו על חשבון פיצויי פיטורים על פי דין" - וההבדל עצום. אם לא הבנתם אתם מוזמנים לקרוא שוב את שני המשפטים ולהשוות ביניהם.
יש לזכור שלכל סעיף "משפטי" יש השפעה על זכויותיו הכספיות של העובד. הגבלה על חופש העיסוק היא בעלת משמעות כספית. שיחרור או אי-שיחרור רכיב פיצויים, סעיף לפיצויי השלמה או היעדרו של סעיף כזה - הם בעלי משמעות כספית. חשוב שחוזה העבודה יפרט מה בדיוק מצופה מן העובד, אבל גם מה יקבל העובד תמורת עבודתו. התמורה הכלכלית הטמונה בחוזה העבודה לא באה לידי ביטוי רק בברוטו ובהטבות השונות, אלא גם בסעיפים המשפטיים - וכדאי לשים לב אליהם לפני החתימה על הסכם העבודה.
לסיום, אם אתם עומדים לפני חתימת חוזה עבודה ומתקשים להבין את הניסוח המפותל, או חלק מהסעיפים (בעיקר אלה המנוסחים בצורה משפטים) - מומלץ ביותר להיעזר בשירותיו של עורך דין המתמחה בתחום.