זכויות עובדים: מה מגיע לנו מהמוסד לביטוח לאומי?

ביטוח לאומי: האם מגיע לכם כסף ממנו?

 מי מחוייב בתשלום לביטוח לאומי?

ככלל, תושב ישראל בן 18 ומעלה חייב על פי חוק להיות מבוטח בביטוח לאומי ולשלם את דמי הביטוח. תשלום דמי הביטוח נקבע בהתאם להכנסת המבוטח מעבודה והכנסותיו שלא מעבודה, וכן על פי מעמדו הביטוחי. בעבור עובד שכיר משולמים דמי הביטוח ע"י המעביד (כאשר הם מנוכים משכרו של העובד). 

מהן הזכויות במקרה של פגיעה בעבודה?

מי שנפגע תוך כדי ועקב עבודתו, ואינו יכול לעבוד בעבודתו או עבודה מתאימה אחרת, זכאי לתשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי לתקופה מירבית של 91 ימים. דמי הפגיעה הינם גמלה מחליפת שכר ושיעורם נקבע בהתאם לשכרו הרגיל של העובד לפני הפגיעה. ככל שנותרה לעובד נכות כתוצאה מהפגיעה זכאי הוא להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות. נכות בין 9% ל- 19% תזכה את העובד במענק חד פעמי ואילו נכות של 20% ומעלה, תזכה את העובד בקצבה חודשית.

מהן הזכויות בתקופת האבטלה?

מי שנפלט בעל כורחו ממעגל עבודה עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה, בכדי שיוכל להתקיים בכבוד בתקופת הביניים שעד למציאת מקום עבודה חדש (דמי אבטלה משולמים לתקופה מירבית הקבועה בחוק). כדי להיות זכאי לדמי אבטלה על המובטל להוכיח צבירת תקופת אכשרה לפני תקופת האבטלה, כמפורט להלן: לעובד בשכר חודשי, 360 ימים מתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה, ולעובד בשכר יומי, 300 ימים בתוך 540 הימים שקדמו לתחילת תקופת האבטלה. החל מחודש 6/09 קיימת אפשרות לקבלת דמי אבטלה למחצית התקופה למי שצבר תקופת אכשרה קצרה יותר. שיעור דמי האבטלה מחושב לפי שכרו של העובד לפני תקופת האבטלה (עד לתקרת דמי האבטלה הקבועה בחוק).

מהן זכויותיה של אישה לאחר לידה?

ביטוח לאומי משלם דמי לידה לאישה עובדת (ובתנאים מסוימים, לאב) שיצאה לחופשת לידה. דמי הלידה נועדו לפצות את האשה על אובדן שכרה בתקופת חופשת הלידה. שיעור דמי הלידה מחושבים בהתאם לשכרה של היולדת לפני הלידה. כתנאי לקבלת דמי הלידה על היולדת לצבור תקופת אכשרה בתקופה שקדמה ליציאתה לחופשת הלידה.

מה אומר חוק הביטוח הלאומי בנושא מילואים?

המוסד לביטוח לאומי משלם תגמול מילואים לכל אדם שנקרא לשירות מילואים על-פי חוק שירות הביטחון. התשלום נעשה באמצעות המעביד כאשר המעביד ממשיך לשלם לעובד את שכרו בתקופת המילואים ותובע את המוסד לביטוח לאומי לקבלת החזר התגמולים ששילם לעובד. דין תגמול המגיע לעובד מהמעביד כדין שכר עבודה, ועל המעביד לשלמו במועד תשלום השכר הרגיל.

מה מעניק הביטוח הלאומי במקרה של תאונות אישיות?

עובד אשר נפגע בתאונה (מחוץ למסגרת העבודה) ובעקבותיה איבד את כושרו לתפקד, עשוי לקבל דמי תאונה לתקופה מירבית של 90 ימי אבדן כושר תפקוד. גובה דמי התאונה מחושבים בהתאם לשכר לפיו שולמו דמי הביטוח. לתשומת לבכם, תביעה לדמי תאונה יש להגיש בתוך 90 ימים מיום קרות התאונה.

מה אומר חוק ביטוח לאומי לגבי קצבת זקנה?

לקצבת זקנה זכאים נשים וגברים שהגיעו לגיל פרישה ואשר צברו תקופת אכשרה ואשר הכנסותיהם אינן עולות על ההכנסה המירבית הקבועה בחוק. לעומת זאת, בגיל הזקנה המוחלט זכאים מבוטחים לקצבת זקנה ללא קשר להכנסותיהם. למספר שנות הביטוח יש השפעה ישירה על שיעור הקצבה שכן על כל שנת ביטוח מלאה שמעבר ל- 10 שנות הביטוח הראשונות, תשולם תוספת ותק בשיעור 2% מהקצבה (עד לתוספת מקסימלית של 50% מהקצבה).

ומה במקרה של פשיטת רגל של המעסיק?

עובד שכיר שמעבידו פשט את הרגל או שהחברה שעבד בה התפרקה, זכאי לתשלום שכר העבודה ופיצויי הפיטורין בהם חייב המעביד, עד למקסימום הקבוע בחוק פיצויי פיטורין או בהסכם קיבוצי רלוונטי. כמו כן, העובד זכאי לכך שביטוח לאומי יעביר כספים לקופת הגמל שלו, במידה ולא הופקד בה הסכום הדרוש על ידי המעביד.

התחלתם לעבוד במקום חדש? בדקו שדמי הביטוח מנוכים משכרכם ומשולמים כדין למוסד לביטוח לאומי בכדי להבטיח זכויותיכם על פי חוק.

הכותבת היא עו"ד מירב אפרים, מנהלת פורום ביטוח לאומי - המגיש סיוע משפטי מקוון בכל הקשור לנושאי הביטוח הלאומי, באתר הפורומים המשפטיים