אילו דברים מחפשים מעסיקים שמבקשים לגייס עובדים? את השאלה הזו ביררנו איתכם - מפרסמי מודעות דרושים ב-AllJobs - במטרה להתאים את האתר שלנו לצרכים שלכם, ולתת לכם את הפיתרונות הנוחים והיעילים ביותר לגיוס באמצעות האתר.
ממשק חדש ואישי לניהול הגיוסים שלכם
ב-AllJobs פיתחנו מערכת מתקדמת שמסייעת לכם לעדכן את הסטאטוס של המועמדים ולשלוט באופן מסודר על כל תהליך הגיוס. "ממשק ניהול גיוסים", מאפשר לכל מעסיק שרשום באתר לעקוב אחר המשרות שלו ואחר כל המשרות שאי פעם פירסם באתר. באמצעות הממשק ניתן לערוך משרה, להקפיץ משרה, לחדש פרסום או להפסיק פרסום. כל זה באופן עצמאי ובקלות רבה.
הממשק החדש מאפשר למגייסים לשלוט בכל שלבי תהליך הגיוס בדרך יעילה ופשוטה ולבצע מגוון פעולות שיחסכו להם זמן יקר. התוצאה: גיוס העובד המתאים ביותר בדרך המהירה ביותר.
ניהול מועמדים בפשטות וביעילות
לצד הממשק החדש לניהול גיוסים בנינו גם "מערכת לניהול מועמדים". המערכת מאפשרת לכם לשמור קורות חיים שהתקבלו ולמיינם לפי תיקיות: תיקיית מתאימים, תיקיית לא מתאימים, תיקיית ראיון - או כל מיון אחר שיעזור לכם לנהל את תהליך הגיוס בקלות.
לא לשכוח - לחזור לכל מועמד
בנוסף לכל אלו, ממשק הגיוס מאפשר גם לשלוח הודעה אישית לכל מועמד שבחר לשלוח אליכם קורות חיים. זה יכול להיות מכתב דחייה מנומס, מכתב "תודה, ניצור איתך קשר", מכתב "תודה, נשמור אצלנו את הפרטים למקרה שתתאים לתפקיד אחר" או כל נוסח אחר שחשבתם עליו. למי שמתקשה לנסח הודעה משלו, מציעה המערכת שתי שבלוניות מוכנות שאותן ניתן לשלוח למועמד כתשובה.
זכרו: כשאתם מפרסמים מודעת דרושים ומזמינים את מחפשי העבודה לשלוח קורות חיים ולהגיע לראיונות עבודה, הם מצפים מכם לתגובה עבור המאמץ שהשקיעו.
רוצים לדעת איך לחזור למועמדים בפועל? צפו בסרטון הבא:
איך אנחנו יכולים לעזור לכם?
כשאתם מוצאים את עצמכם אבודים מול ערימה של עשרות קורות חיים, הגיע הזמן לשקול את האופציה של מיון מועמדים מקצועי.
שירות המיון המקצועי נועד לסייע למעסיקים שבחרו לא לבזבז תקציב ומשאבי אנוש יקרים ולהעביר את תהליך הגיוס למקצוענים.
מה חוסך לכם השירות?
* את מיון עשרות או מאות קורות החיים שמגיעים אליכם, את בדיקת ההתאמה, את בירור הפרטים, את ההיכרות הראשונית.
* מבצע עבורכם ראיונות הטלפוניים עם המועמדים שעברו את מיון קורות החיים, ומגיש לכם רק את פרטי המועמדים שמתאימים.
* משאיר לכם רק את הצעד הסופי: לראיין פנים אל פנים ולהחליט אם המועמד מתאים.
איך אנחנו עושים את זה?
בשלב הראשון יועצת הגיוס ב-AllJobs בודקת עם המעסיק את כל פרטי החברה: מה גודלה, העיסוק המרכזי שלה, האופי וסגנון העבודה בתוכה. לאחר מכן מבררת את פרטי המשרה: מה בדיוק דורש התפקיד, איזה ניסיון צריך, איזה ידע מקצועי צריך, ומה היקף וסוג המשרה. ולבסוף מבררת איזה סוג של אישיות, התנהלות, התנהגות כדאי שיאפיינו את העובד החדש.
בשלב השני, לאחר בירור הפרטים, מתחיל שלב סינון קורות חיים של עשרות ואף מאות קורות חיים שנשלחים אל כל משרה שמתפרסמת. הסינון בוחן את את התאמת העובד לכלל דרישות המעסיק.
בשלב השלישי מתקשרת יועצת הגיוס אל המועמדים שנמצאו מתאימים בשלב הראשון, ומקיימת איתם ראיון טלפוני.
השלב הסופי הוא העברת פרטי המועמדים המתאימים – קורות החיים, תקציר הראיון הטלפוני, והערות המכילות את התרשמותה - אל המעסיק לראיון סופי.
אל תהססו לפנות אלינו – האנשים המיומנים שלנו ישמחו להתמודד עם המשימה של מציאת האדם המתאים בשבילכם.
רוצים להשאר מעודכנים? הצטרפו לקהילת מנהלי הגיוס שלנו בלינקדאין!
שירותי מיון והשמה מבוצעים ע"י "AllJobs Match"