בני נוער היום מאוד רוצים לעבוד, בין אם הדרייב שלהם הוא תרבות הצריכה והבזבוזים, רצון להיות עצמאיים מול ההורים, או פשוט שעמום כללי. לכם, כמעסיקים משתלם לחשוב עליהם כאופציה.
הרבה מעסיקים חוששים להעסיק בני נוער, דווקא בשל חשש מההורים. חוסר היכרות עם החוקים להעסקת נוער, גורמת להם פשוט לוותר על הרעיון, גם אם הם חושבים שהוא משתלם.
אנו ממליצים לכם מאוד לשקול את האופציה בחיוב, וכדי להקל, הבאנו לכם כאן את כל החוקים להעסקת נוער.
אז מה הם חוקי העסקת נוער?
• העבודה לבני נוער מותרת רק מגיל 15 (לצורך עבודה, בני נוער מוגדרים כמי שגילם הוא 15 – 18).
• עבודה בחופשת הקיץ מותרת מגיל 14.
• העבודה מותרת רק עם קבלת פנקס עבודה מלשכת התעסוקה הקרובה למקום המגורים.
על מנת לקבל פנקס עבודה על בני הנוער להביא ללשכת התעסוקה:
• אישור מרופא המשפחה המעיד על כשירות לעבודה.
• תעודת זהות שלכם או של אחד ההורים שאתם רשומים בה.
• 2 תמונות פספורט.
• אם עזבתם את הלימודים עליכם להציג אישור עזיבה מבית הספר.
זכויות נוער בעבודה
ביטוח לאומי: על המעסיק לשלם דמי ביטוח לאומי בעבור עבודת בני נוער ואסור לנכות תשלום זה משכר העבודה.
מס הכנסה: בני נוער חייבים למלא טופס 101 למס הכנסה שבו מדווחים פרטיהם האישיים. סף המס לרווק הוא 4,253 ש"ח לחודש, מרבית הנערים העובדים נמצאים מתחת לקו זה ולא ינוכה מהם מס הכנסה. גם נער ששכרו גבוה מסף המס יוכל להצהיר (בצדו האחורי של טופס 101) שלא עבד מתחילת השנה, ובכך לזכות בפטור ממס. נערה זכאית, ככל אישה, לעוד חצי נקודת זיכוי, ונער ונערה שמלאו להם 16 שנה זכאים לעוד נקודת זיכוי, כך שסף המס לגביהם גבוה יותר.
שעות עבודה וימי מנוחה: אין להעסיק בני נוער יותר משמונה שעות עבודה ליום או תשע שעות עבודה בשבוע עבודה מקוצר של חמישה ימים, ובלבד שבכל מקרה שבוע עבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות (על מנת להעסיק בני נוער מעבר לשעות אלו יש צורך באישור מיוחד מהאגף לפיקוח על העבודה במשרד העבודה).
• נער העובד שש שעות לפחות ביום זכאי להפסקה של 45 דקות, מתוכן חצי שעה הפסקה רצופה.
• ככלל, אם אין היתר מיוחד לעבודת לילה, אין להעסיק בני נוער מתחת לגיל 16 לאחר השעה 20:00
• אין להעסיק בני נוער בגילאי 16-18 לאחר השעה 22:00.
• עבודת נוער לא תחל לפני 06:00 בבוקר.
• אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועית (לגבי נער יהודי – בשבת, לגבי נער שאינו יהודי על פי יום המנוחה השבועי של דתו).
שכר עבודה
על פי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, עובד זכאי לשכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום. הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת לויתור או להתניה. שכר המינימום של בני נוער שונה מהשכר לבוגרים, אך נגזר ממנו. שכר המינימום של נוער נקבע בתקנות כאחוז מסוים משכר המינימום הקבוע בחוק, בהתאם לגילו של הנער העובד. שכר המינימום לשעה בעבור משרה מלאה לנער מחושב לפי חודש עבודה בן 173 שעות בלבד ועבודה של 40 שעות שבועיות.
חשוב לשים לב שהעסקה ל"ימי התלמדות" או ל"תקופת ניסיון" ללא שכר היא אסורה ומהווה עבירה על החוק של המעסיק.
בהתאם לכך, שכר מינימום לבני נוער הוא:
*מקור: אתר משרד הכלכלה
הוצאות נסיעה
נער הזקוק לתחבורה כדי להגיע למקום עבודתו זכאי לקבל, נוסף על שכרו, גם החזר הוצאות בגין כל יום עבודה, בהתאם למחיר הנסיעה בתחבורה ציבורית, עד לסכום מרבי העומד על 22.76 ₪ ליום.
עבודות אסורות
בחוק עבודת נוער נקבעו הגבלות ואיסורים על העסקת בני נוער בעבודות מסוימות, בין השאר על עבודה עם גורמים מכנים (עבודה תת קרקעית, בארות, בור שופכין, ריתוך או ניקוי מנוע), עבודה עם מכונות ומיתקנים (מכונות חיתוך, מקצצות בשר, שריפת סיד או גבס או מכונות לישה), עבודה עם גורמים פיזיקאליים (מכשירים פולטי קרינת לייזר, קרינה מייננת או בחומרים רדיואקטיביים), עבודה עם גורמים כימיים (ממיסים אורגניים, חומרי הדברה או ייצור סיגריות) ועבודה עם גורמים ביולוגים (מחלקות בתי חולים שיש בהם סכנת הידבקות זיהומית, טיפול בגופות וכדו').
חשוב: במקרה של הפרת זכויות של נוער על ידי מעסיקים בחופשת הקיץ ניתן לפנות בתלונה אל משרד העבודה והרווחה או אל הסתדרות הנוער העובד והלומד.
ומה עם הכסף?
חלק ממקומות העבודה משלמים בתלוש או בצ'ק דבר שדורש חשבון בנק. כל נער/ה מגיל 16 ומעלה יכולים לפנות לסניף בנק שיבחרו ולפתוח חשבון. יש להגיע עם תעודת הזהות שלכם או של אחד ההורים. שימו לב כי החשבון שאתם פותחים הוא חשבון צעיר ועל כן מזכה אתכם בהטבות המשתנות מבנק לבנק. במהלך פתיחת החשבון תוכלו לקבל הסבר על התמודדות עם חשבון חדש, שימוש בצ'קים, כרטיס אשראי, תוכניות חיסכון ועוד.
חשוב מאוד לדעת שקיים איסור מבחינה חוקית להעסיק בני נוער ובכלל על בסיס טיפים. נוסף על כך, בעלי עסק מציעים לפעמים כמה ימי ניסיון או הדרכה לפני ההעסקה, במידה ורוצים אותך לימי ניסיון ורק אז יוחלט בין אם תועסק או לא, חובה על המעסיק לשלם את אותם ימי ניסיון או הדרכה כמעוגן בחוק. אי תשלום בגין אותם ימי הדרכה יחשב כעברה על החוק.
החלטתם שאתם רוצים להעסיק בני נוער? פרסום משרות באתר, יסייע לכם לגייס עובד חדש בזמן הקצר ביותר.
שימו לב, כדי שיהיה לכם ולבני הנוער נוח לתקשר, וכיוון שלרובם אין קורות חיים, בעת פרסום המשרה תוכלו לסמן שברצונכם לקבל שם ודוא"ל בלבד ולא קורות חיים מלאים. כך זה נראה בטופס פרסום משרה.
בהצלחה!